Herramientas prácticas para trabajos de precisión
Calculadora de Costo Laboral Cargado y Costo de Cuadrilla
Construya el costo por hora totalmente cargado y la tarifa de facturación detrás de un salario base, con un desglose visual de la pila de costos.
Calcule el diseño, revise el diagrama y luego imprima el resultado para el taller o la obra.
FICA, FUTA/SUTA y similares, como % del salario base.
% of base wage - varies heavily by trade class.
Seguro médico, complemento de jubilación, etc., como % del salario base.
Tiempo remunerado no trabajado pero aun así valorado, como porcentaje del salario base.
% of the loaded labor cost, covering trucks, insurance, shop, admin.
Margen en la tarifa de facturación, no margen en el costo.
Este es un modelo de costos a partir de los supuestos que ingresa, no una cifra contable o de nómina; confirme sus tasas reales de impuestos sobre la nómina, compensación laboral y beneficios con su contador o aseguradora.
Cómo funciona
¿Por qué el salario mínimo subvalora un trabajo? A crew member's $28/hr wage is only the base of the cost stack. Payroll taxes, workers' compensation, benefits and paid time off are real costs tied to every hour worked, and overhead (trucks, insurance, tools, shop, admin) has to be recovered from billable hours too. Bidding off the bare wage alone is a common way contractors lose money on jobs that look profitable on paper.
Cálculo. Loaded wage = base wage + (payroll tax % + workers' comp % + benefits % + PTO %) × base wage. Cost rate = loaded wage + overhead % × loaded wage. Bill rate = cost rate ÷ (1 − target profit %) - profit is entered as a margin on the bill rate, not a markup on cost, since those two produce different numbers for the same target.
Leyendo la pila. La barra desglosa la tasa de factura desde el salario base en la parte inferior a través de la carga, los gastos generales y la ganancia objetivo en la parte superior, para que pueda ver exactamente qué capa desafiar si una oferta es demasiado alta: la carga y los gastos generales generalmente los fijan su negocio y su seguro, mientras que el margen de ganancia es la única palanca deliberada.
Ejemplo con los datos actuales
El resultado anterior utiliza exactamente estos valores. Esta captura se incluye al imprimir para cotejar la salida con las medidas originales.
- Salario base
- 28 $/hr
- impuesto sobre la nómina
- 9 %
- Compensación de trabajadores
- 12 %
- Beneficios
- 8 %
- PTO / vacaciones
- 6 %
- Recuperación de gastos generales
- 25 %
- Margen de beneficio objetivo
- 15 %
- Tamaño de la tripulación
- 3
- Horas por día
- 8
Resultado principal: Tarifa por hora cargada (costo): 47.25 $/hr.
Antes de usar el resultado
- Mida desde el punto de referencia o borde de referencia descrito por esta herramienta y no mezcle las dimensiones interiores, exteriores y de la línea central.
- Mantenga las entradas en las unidades mostradas y conserve más precisión de la que requiere el corte final o la tolerancia de compra.
- Cuando el resultado esté cerca de un límite, verifíquelo con una pieza de prueba, una medición de campo, un dibujo del fabricante o un profesional de proyectos calificado.
Limitaciones
This is a simplified linear cost model for estimating, not a payroll or tax calculation. Real payroll tax and workers' comp rates vary by state, trade classification, payroll size and claims history - get current figures from your accountant, payroll provider or insurer before pricing work off this tool.
La recuperación de gastos generales aquí es un porcentaje fijo; un estudio completo de gastos generales (gastos generales anuales ÷ horas facturables anuales) generalmente será más preciso para una empresa establecida que una suposición porcentual.
Preguntas frecuentes
¿Por qué las ganancias se calculan como un margen y no como un margen?
A 15% markup on a $50 cost rate gives a $57.50 bill rate (15% of cost), but a 15% margin gives a $58.82 bill rate (profit is 15% of the bill rate itself). Margin is what most contractor pricing guides mean by "profit percentage," so this tool uses margin to match.
¿Los gastos generales deberían ser un porcentaje del salario cargado o un dólar fijo por hora?
Both are used in practice. A percentage scales naturally with crew size and wage tiers, which is why it's used here - if your shop tracks a flat $/hr overhead figure instead, divide it by your loaded wage and enter it as a percentage.
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